李嘉诚成功秘诀8个字(精选美句49句)

李嘉诚成功秘诀8个字

1、各位同学，你们将走入人生另一阶段，我相信你们都有雄心壮志投入社会创造成就，请你们不要忘记，凭仗自己的本事你会受人尊重，凭仗自己的贡献你更会感动别人，让我们永远不会忘记回馈社会和民族的信念。

2、第不看对发展事业无用的书，即使内容再有趣味性。(李嘉诚成功秘诀8个字)。

3、然而，关于这八个字的出处一直是未解之谜。直到有记者采访李嘉诚时，才道出了出处。原来这八个字来源于晚晴时期当之无愧的民族英雄、儒将左宗棠题于江苏无锡梅园的一幅对联：(李嘉诚成功秘诀8个字)。

4、在创业初期，李嘉诚就已开始投资一些华尔街上市公司的股票。每次买入一个公司之前，他都会仔细研读他们的财报，研究他们的商业规则。华尔街上市公司的财报因此成为他的英文老师、商业教练，也是他的私人投资获利来源。

5、四是周到。国内地产大佬冯仑回忆起一次与马云、郭广昌、牛根生等人前往香港拜会李嘉诚，没想到70多岁的李嘉诚就站在电梯旁边等候着，并挨个给他们发名片，同时采用抓阄的方式决定饭桌座次安排(免得人为安排不周)，安排四张桌子，每个桌子都多放了一副碗筷，李嘉诚在一个小时的吃饭时间里，轮流坐了一遍四个桌，而且几乎都是15分钟，到这时，如冯仑所言，大家都被大哥周到和细致的安排感动了。

6、在企业里面，人力资源部门应该以支持业务的科学管理为出发点，而不应该以批准性的审查部门来定位。应该不断去做组织、文化、培训、疏导、传导，最终目标是支持业务发展。

7、胡润研究院发布《2018胡润全球白手起家女富豪榜》，

8、第一步，选经理人。企业里所有活动最终的决策者是企业负责人。企业负责人最大的决策，就是以股东的价值取向和偏好，通过董事会选出经理人。经理人选出来，基本上80%决定了企业命运，后面所有的事全从这里开始。

9、从学徒时代就学习英文、订阅西方英文杂志，到21世纪和美国硅谷科技新贵并肩前行，李嘉诚一生学无止境，孜孜不倦。

10、不是每个人都这样，所以选人非常重要。当然，培训的作用在于提高团队能力。每个人的个性、能力难很去改变，但放到团队中，团队的个性却可以塑造。所谓合适的人，70%是选的，30%是培养的。真正难的就是把合适的人放到合适的位置上。

11、诚信是一个创业者最大的资产，这个资产可以给创业者带来信任和财富，如果一个创业者失去诚信，那么他或许可以获得暂时的成功，但是长久的成功是不可能的。

12、任何一个产业，都有它自己的高潮与低谷。在低谷的时候，相当大的一部分企业都会选择放弃，有的是由于目光的短浅而放弃，还有的是由于各种各样的原因而不得不放弃。所以，李嘉诚告戒：在这个时候一定要静下心来认真地分析一下，是不是这个产业已经到了穷途末路，是不是还会有高潮来临的那一天？如果你考虑好了，就要抓紧时间，从别人放弃的东西中去寻找利润最大空间。

13、第五步，价值创造。企业是多目标的，包含了企业本身、社会以及d领导下国有企业属性带来的目标。此外，股东、员工、客户、合作伙伴，公众，资本市场……这些目标都要平衡起来。对企业的评价不是单一的，要从政治、经济、社会、客户、人文等各方面来做评价，从中才能整体看出这个企业算一个好企业或者不好的企业。

14、大家要有同理心，能易地而处，张开心胸去体会来自世界各地不同文化，不同种族的人们所思所想，才可以超越种族、性别、年龄、文化及其他隔膜，不单要努力提升自己，更要致力建立社会共同的尊严，否则我们在全球化的过程中要能彼此和谐共处，只是遥遥不可及的希望。

15、第管理报告体系(当期、主业、真实)。过去都有财务报表，但是不能拿财务报表来管理，因为财务报表把历史上非现金性的、会计处理的东西都做到一起，很难评价。而管理报告系统剔除历史、会计原则等，专管对主业的当期竞争性评价。这样团队的责任很清晰，而且很容易评价。

16、14-你想了解10万变100万变1000万的资本裂变秘诀吗？

17、李嘉诚认为：20岁到30岁是一个人赚钱和存钱重要时期，而管钱，即理财，则是30岁之后的事。因为随着年龄越大，赚多少钱已经不重要，反倒是打理财富的重要性凸显。启示是不同的年纪，理财策略也要随之改变，而非固守一套方法，30岁之后，尤其要注意管好自己的钱。

18、这个逻辑很清晰。如果企业选择错了行业，想通过经营解决很难。因为是战略性的选择出现问题，必须得去创造新的战略。市场决定战略，战略决定营销。作为战略执行来说，这几乎是区分好企业和坏企业的关键点。

19、信仰是能让生命在为难的时候、最崩溃的时候，

20、我首先是一个人，再而是一个商人。每个人一生中都要扮演很多不同的角色。也许，最关键的成功方法就是寻找到人生的坐标。

21、大企业里面有没有创业者？有没有做价值创造的人？为什么BAT都被外国人投资了呢？为什么都在中国境外上市？当时价值创造的战略眼光在哪？

22、李嘉诚有一句名言：长江不择细流，故能浩荡万里。数十年的经营之中，表现出足够的耐心。理财亦如此，也需要耐心。它不是今天理财，明天就成为富翁，能让一夜暴富的神话故事。否则就不是理财，而是赌博了。

23、印度神童16岁创业，曾被敲诈，25岁成亿万富翁，巴菲特怒赞！

24、“中国有越来越多的富人和名人开始信奉佛教。”

25、而结果却让所有的人感到意外，李嘉诚的诚实感动了对方。外商对他说：“真没想到，在无商不奸，无奸不商的时代，你竟然能够以诚相待，从你坦白之言中可以看出，你是一位诚实君子。”于是，外商决定，即使没有一个愿意为李嘉诚作担保，他也要与这位具有诚信的人合作一回。他对李嘉诚说：“我深信诚信不仅是你的做人之道，更是你的经营之本，你是一位令人尊敬的可信赖之人。为此，我愿预付货款，以便为你扩大生产提供资金。”

26、这个世界是由个人组成的，我们的行为、我们的选择，都会影响我们能否和平、负责任和有礼的共存，今天社会对精英一词有很多定义和误解，对我而言，如果你们能够坚定捍卫你们净洁能反思的心、能努力正直取得自己的成就、能对别人的成功不存妒忌、能关怀无助贫弱的人，你就是我心中的精英。

27、李嘉诚曾在汕头大学阐述自己的管理心得和经验。他特别强调，要做一个领袖，而不是做一个老板。“领袖领导众人，促动别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。”

28、第三步，发展战略。为什么战略不是初始就有的？因为团队是初始的，只有好团队才有好战略出来，战略不是天上掉下来，不是某个人定下来的，一定是有机、协同、充满活力的团队制定战略出来的。

29、第二步，组建团队。选出的经理人一定要有比较强的组建团队的能力，也要给他一定的权利，否则没有发挥余地，做事情就会有借口，动力就减弱了。

30、下联意思是看问题要高瞻远瞩，做人应低调处世，做事要留有余地。

31、这让李嘉诚成为同代香港华商中对国际资本市场有更多了解，并拥有更广阔经济和经营视野的人，也让李嘉诚找到以资本运作产业的成功密码，从而不断从同代香港华商中超越传统的边界，构建起无域的商业帝国。

32、有人认为我这把年纪，时间不再没有方向，时间就是当下。

33、当然作为一个企业家，不能完全以佛教来衡量具体的工作，

34、如果你不了解，请走进《互联网兵法》课堂，E时代企业导师严兆海老师现场为您揭秘互联网+时代财富密码！

35、你最后连想都不敢想了，你觉得自己也算努力了、拼搏了，

36、学佛的意义就在于完善并提升我们的生命素质。

37、你抱着雄心大志，结果你没看到预想的成就，你就放弃了。

38、做学徒时期，李嘉诚每天工作10几个小时，也都从未忘记或放松学习。他知道当时的香港是洋人主导的社会，必须学会英文才能求得更多的机会，因此攒钱买了本英汉词典自学英语，后来进入塑料行业工作，他又借来《当代塑料》及西方其他专门的塑料杂志，从中学习外语和专业知识。

39、最后奉上李嘉诚的办公室悬挂的唯一的一副对联，上面写的是清代儒将左宗棠题于江苏无锡梅园的诗句：

40、在为何企业管理“人在上”？如何选拔人、培养人、激励人？国有企业经理人应该具有什么素质？宁高宁一一做了自己的解读。

41、在金融流圈传着这样的一句话，人无股权不富，股权投资是当今中国最赚钱，盈利能力最强的一种投资模式。

42、4-想创业的一定要参加？——这里让你直接白手起家当老板！

43、我记得法国文豪雨果有这一句话：世界间有一种比海洋更大的景象，那便是天空；有一种比天空更大的景象，那便是你内心的天空。

44、据统计，截止至2017年年中，李嘉诚还在人工智能领域投资了至少5家拥有核心技术的新兴企业。90岁的他比很多八零后、九零后还要敏感。

45、所以，当有了理念性、政策性、宏观性的东西，对人的判断就变成了最难、风险最大、收益也最大的事情。标准分思想素质的标准和工作能力的标准，这个单子可以列得非常长，企业要有意识地去不断修正、完善、使用、推动这个标准，这和执行战略密切相关。

46、让我再次为同学们送上鼓励：「今天你以汕大为荣，明天汕大以你为荣。」

47、我们要主宰生命，但如何主宰在学校可没有课程。理论上我们最清楚自己是怎样的一个人，在你们的脑海中，早已刻划好自己理想生活的每个细节，其中包括浪漫、权力和成就。

48、他办企业的宗旨“精进人生，造福众生”就是从佛典中演绎而来。